Psykosoialt og organisatorisk arbeidsmiljø
Lederstøtte
Bistand dersom leder(e) har behov for en samtalepartner i arbeidsmiljøsaker.
Konfliktsaker
Bistå arbeidsgiver i virksomheten med håndtering av konflikt og mobbing.
Krisehåndtering
Bistand dersom ansatte i virksomheten har behov for samtaler eller oppfølging etter alvorlige hendelser som kan medføre psykiske belastninger. Målet er å forebygge sykefravær, bearbeide hendelsen og redusere potensielle helseskader
Bistand i kartlegginger vedrørende psykososialt arbeidsmiljø
-
- Kartlegging av arbeidsmiljøet eller spesielle problemstillinger i arbeidsmiljøet gjøres ved hjelp av intervju og spørreskjema. Det fremlegges rapport for ledelsen med oppsummering og evt. forslag til videre tiltak.
- En god prosess etter kartlegging er med å sikre et godt resultat.
Rus- og avhengighetsproblematikk
Veiledning og råd i rus- og avhengighetsproblematikk både på system- og individnivå.
-
- Bistand i utarbeiding og utøving av retningslinjer/prosedyrer, samt bistand med kunnskap og system i forhold til lovverk.
- HMS-rådgiver kan bistå med samtaler og oppfølging av enkeltpersoner med rus og avhengighetsproblematikk. Formålet er å forebygge uønskede hendelser, helseskader og sykefravær, ivareta arbeidstaker og bistå med veiledning i behandlingsalternativer.
Rådgivning ved organisatoriske endringer
Kan benyttes dersom bedriften ønsker rådgivning ved for eksempel endringsprosesser og omstillinger.
Samtale med enkeltindivid
Kan benyttes ved behov for samtale i forbindelse med egen arbeidssituasjon. Målet er å bistå ledelse og ansatte i å utarbeide og iverksette organisatoriske og individuelle tiltak for å forebygge helseskader og sykefravær.